外國人例假日、休假日與特別休假
家庭看護工及家庭幫傭的休假依勞雇雙方所簽訂的勞動契約辦理。
至於營造工作、製造工作、機構看護工作及海洋漁撈工作等，因為適用勞動基準法，勞工每７日中應有２日之休息，其中１日為例假，１日為休息日。此外中央主管機關規定應放假日，均應休假。勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予「特別休假」。
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守＜勞動基準法＞第２４條第２項、第３項、第３２條及第３６條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。雇主如有問題，請逕洽各縣市政府勞工局。
【特別提醒】
如因緊急事件需返鄉或返鄉休假之情形，應前往外國人工作居留（工作）所在地之移民署各地服務站辦理【重出入境許可】。菲律賓籍及印尼籍外國人應於返國前完成辦理【勞動契約驗證】及【海外就業證明】辦理。