四、雇主向本部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，如畢業僑外生曾經許可從事專門性或技術性工作、中階技術工作或其他非屬前開審查標準規範之旅宿服務工作，是否仍適用初次受聘僱且每月經常性薪資不得低於新臺幣3萬元之規定？
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不適用，畢業僑外生如於雇主申請聘僱前，曾經許可從事專門性或技術性工作、中階技術工作或其他非屬審查標準規範之旅宿服務工作，即不符初次受聘從事旅宿服務工作之薪資規定。又如畢業僑外生現經雇主聘僱從事旅宿服務工作，於聘僱許可期間內辦理轉換雇主，因該其已有受聘僱從事旅宿服務工作事實，新雇主承接該畢業僑外生，亦不符初次受聘從事旅宿服務工作之薪資規定。