疫情暫停轉換 暫停期滿轉換移工可留臺轉換 —生活照顧責任？健檢？仲介費？一次報你知

因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情升級至三級以上期間，指揮中心宣布暫停移工轉換減少人員流動防杜疫情擴散，勞動部自110年6月6日起針對未經許可期滿轉換的移工，暫緩辦理轉換作業。移工於疫情舒緩後，得再依勞動部109年發布通函規定申請轉出，重新轉換雇主程序，移工免出國。暫停轉換期間，移工尚未經勞動部許可轉換雇主前，原則上由原雇主負生活照顧責任，例外由新雇主負責，原雇主免安排移工健檢，如果仲介此段期間未有提供服務事實，則不能收取服務費。

 

期滿轉換暫緩 移工可留臺重新轉換

勞動部表示，基於企業或家庭人力保留，請原雇主優先與移工進行期滿續聘，如雙方無意願期滿續聘，得在臺等待疫情舒緩後，遵照指揮中心指示，可依勞動部109年11月23日函規定，受疫情影響未能出國的移工，在原聘期屆滿，不論雇主有無向本部申請期滿轉換，移工未由新雇主接續聘僱者，得再申請重新啟動轉換程序續行轉換雇主或工作權益。

勞動部進一步說明，移工期滿暫停轉換後的居留期限，可依內政部移民署110年6月4日規定，自110年5月15日至疫情警戒標準降至二級之日起一定期間，系統自動延長居留期限，每次30日。

雇主要負生活照顧責任 定期健康依法免辦 仲介費無服務不可收

移工尚未經勞動部許可轉換雇主前，暫停轉換期間，原則上由原雇主負生活照顧責任，如移工原聘期屆滿已至新雇主處工作，勞動部之後才不予許可，則改由新雇主負擔。已廢止聘僱許可的移工，於等待轉換雇主或暫停轉換雇主期間，原雇主免安排移工健檢，等新雇主聘僱許可生效日起再依規定於期限內協助移工辦理健檢。勞動部提醒仲介公司於暫停轉出期間未提供移工服務事實，不得向移工收取服務費，違反者，依就業服務法第40條第1項第5款收受規定標準以外之費用，依第66條與第69條規定就收受超過規定標準之費用，處10倍至20倍罰鍰與停業處分。

有關暫緩轉換問題，可洽詢1955專線或至勞動力發展署官方網站＞移工疫情專區>Q&A查詢 。

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