勞檢認定僱傭關係有依據絕不容許「假承攬、真僱傭」

發布單位：
勞動部
發布日期：
108-10-17
點閱人氣：
772

【政策一致沒有轉彎】

某電視台新聞報導勞動部對食物外送平台業者契約政策轉彎，知道是「承攬」卻突然改認定為「僱傭」？勞動部鄭重澄清，為保障外送員工作安全，日前曾邀集各平台業者到部說明，但當時並未涉及認定契約內容。

【經勞動檢查後，始認定為僱傭關係】

對於外送平台業者與外送員間的關係認定，係依據大法官解釋及實務判解，就人格、組織及經濟從屬性等加以判斷。經勞動檢查後，始認定foodpanda及UberEats兩家業者，與外送員間為僱傭關係。其他外送平台業者，也都依循此原則檢查認定中。

【絕不容許假承攬】

勞動部明確要求，不論外送平台業者與外送員間之法律關係為何，業者皆應善盡企業與社會責任，兼顧消費者與外送員勞動權益，絕不容許有「假承攬、真僱傭」之情事發生。

#政策一致 #絕不容許假承攬真僱傭

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勞檢認定僱傭關係有依據 絕不容許「假承攬、真僱傭」

勞檢認定僱傭關係有依據絕不容許「假承攬、真僱傭」