【雇主聘僱年資達10年以上適用勞基法之移工應開立勞退舊制專戶、提撥勞工退休準備金】

發布單位：
勞動部
發布日期：
114-11-18
點閱人氣：
10

▍115年4月1日起，雇主聘僱年資達10年以上適用勞基法的移工應開立勞退舊制專戶、提撥勞工退休準備金

雇主如聘僱依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資達10年以上之外國人，應注意下列事項

•應開立勞工退休準備金專戶

•按月提撥 : 自115年4月1日起，按移工每月薪資總額2%-15%範圍內，提撥勞工退休準備金

•逐年足額提撥 : 如果移工在116年成就勞基法第53條或第54條第1項第1款退休條件，115年底應將其所需退休金納入足額提撥估算，於116年3月底前一次補足其所需退休金與專戶餘額之差額；依此類推

有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及文件，請洽當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）

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【雇主聘僱年資達10年以上適用勞基法之移工應開立勞退舊制專戶、提撥勞工退休準備金】

直接聘僱聯合服務中心：100臺北市中正區中華路一段39號15樓
電話代表號：(02)6613-0811，或撥打1955按1再按5 傳真機號碼：(02)2375-1360、(02)2375-1361
外國人免付費專線：0800-665-800(英語、泰語、越南語、印尼語服務)
本中心服務時間：週一至週五　上午8時30分至12時30分，下午1時30分至5時30分，週六　上午8時30分至12時30分

主辦單位：勞動部勞動力發展署｜執行單位：社團法人中華民國全國中小企業總會
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