基於防疫安全，雇主及仲介應落實移工宿舍防疫措施

發布單位：
勞動部
發布日期：
111-01-24
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關於近日桃園亞旭公司因未落實勞動部雇主防疫指引規定，註記移工外出地點、落實分艙分流及移工調派等，遭桃園市政府依就業服務法重罰30萬元。勞動部再次呼籲，雇主及仲介公司應善盡生活管理責任，落實移工住宿防疫措施，以避免違反規定遭受裁罰。

為加強移工防疫措施，勞動部已於109年4月24日訂定雇主聘僱移工防疫指引，並配合國內疫情多次修正，依據現行最新規範訂有「雇主應辦理措施」及「建議辦理措施」，如果雇主或仲介公司未落實應辦理措施，如分流分艙原則、禁止不同雇主或同雇主不同工作地點的移工住宿同一樓層、明定工作規則及宿舍管理規則，加強防疫宣導、掌握移工健康狀況及TOCC、預為準備1人1室隔離空間等，如屬於情節重大者，地方政府得不經限期改善，逕依就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰，勞動部將依違法人數廢止許可。

勞動部說明，為輔導雇主及仲介公司落實移工宿舍防疫措施，勞動部自110年6月6日至111年1月11日，已協同各地方政府分三階段辦理製造業移工住宿地點防疫專案訪視，本次專案訪視共計訪視4萬2,383家公司，其中符合防疫指引共3萬6,347家(占85.8%)，待改善家數6,036家(占14.2%)。待改善項目，主要為未落實移工上下班時間彈性交錯、不同雇主，或同雇主但不同工作地移工住於同樓層、未明定宿舍管理規則、未預先備置移工確診時1人1室隔離空間等。截至111年1月23日，待改善家數6,036家，其中2,603家已改善完畢，尚有3,433家仍在改善期間，勞動部已函請地方政府針對待改善公司，積極輔導廠商應7日內完成改善，並複檢確認改善結果，如有未改善者，應依法裁處。

為強化移工防疫資訊，避免造成疫情擴散，勞動部對於移工防疫宣導列為本次施政重點，持續配合疫情指揮中心及地方政府公布各項防疫及疫情資訊，積極運用移工母語廣播、臉書及Line@等社群網站，以及移工權益網站等多元管道，持續宣導移工防疫資訊，包括宿舍防疫指引、疫苗預約方式及施打地點、簡訊實聯制等重要資訊。為避免移工進出確診者曾到過的場所染疫風險，勞動部與地方政府合作，適時依地方政府發布的確診足跡，運用相關管道以移工母語全面宣導。