勞動發管字第10905053573 號函

發文單位：勞動部
發文字號：勞動發管字第10905053573 號函
發文日期：民國109 年05 月01 日

要旨：
為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，並鼓勵暫無移工需求原製造業雇主於防疫期間釋出移工，以供其他有移工需求雇主自國內承接，同意於109 年3 月27 日至6 月17 日，由雇主為其所聘僱外國人向勞動部申請轉換，未來申請聘僱移工不予管制名額
主旨：為因應移工來源國嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情恐趨惡化，有關製造業雇主於防疫期間同意移工轉出後，該名額不計入外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準（以下簡稱本標準）第14 條之7 第1 項所聘僱外國人總人數之計算一案（如附件），請查照。
說明：
一、法令規定：
（一）依就業服務法（以下簡稱本法）第73 條第3 款及第74 條規定，略以移工有聘僱關係終止之情事，應廢止其聘僱許可，且應即令其出國，不得再於我國境內工作。雇主聘僱外國許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第45 條第2 項規定，移工於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，雇主應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求移工之真意，並驗證之。
（二）又依本法第58 條第1 項、第2 項及本辦法第20 條第4 款規定，略以移工於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國者，雇主得向本部申請遞補。雇主原聘僱移工因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由，致須延後出國，並經本部專案核定，得於原聘僱移工出國前，引進或聘僱新移工。
（三）末依本法第59 條及外國人受聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第7 條及第11 條規定，略以移工經本部核准轉換雇主或工作，應於60 日內依相關規定辦理轉換作業。但移工有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間60 日，並以1 次為限。
二、為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，並鼓勵暫無移工需求之原製造業雇主於防疫期間釋出移工，以供其他有移工需求之雇主自國內承接，爰同意於109 年3 月27 日至6 月17 日期間，依本法第59 條規定，由雇主為其所聘僱之外國人向本部申請轉換，屬本標準第14 條之7 第1 項第4 款但書不可歸責，未來申請聘僱移工不予管制名額。另部分個案無申請日（例如不可歸責於雙方之勞資爭議，經本部逕同意轉換雇主者），則依本部廢止聘僱許可日，應介於109 年3 月27 日至6 月17 日期間。