六、中階技術人力如符合退休要件，工作年資及退休金如何計算？
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發布日期：
113-12-24
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更新日期：
113-12-24
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（一）勞工於符合勞動基準法第５３條自請退休要件（同一事業單位工作１５年以上年滿５５歲、工作２５年以上、工作１０年以上年滿６０歲）向雇主申請退休，或雇主依同法第５４條規定強制勞工退休時，雇主應依同法第５５條規定，按照勞工之工作年資，工作每滿１年給與２個基數，但超過１５年之工作年資部分，每滿１年給與１個基數，最高總數以４５個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以１年計。
（二）勞動基準法第５７條及其施行細則第５條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。爰有關原依就業服務法第４６條第１項第８款至第１０款之受僱工作者，嗣後轉換為依就業服務法第４６條第１項第１１款進用之中階技術人力，如勞動契約並未終止，其「工作年資」應自「受僱日」起算，且勞動契約是否連續之判斷仍須視雇主與移工之情形而定；倘若符合退休要件，雇主仍應按勞基法第５５條之給與標準，給付勞工退休金。
（三）有關中階技術人力勞退金，雇主可利用本部勞退舊制試算表（網址：https://gov.tw/yti）進行試算。
