※被保險人因職業傷害或罹患職業病，於111年4月30日(含當日)前診斷失能，且已提出申請職災失能給付，或續領職災失能年金給付者，適用本頁面規定。如尚未提出申請，且於111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，未逾5年請領時效者，得選擇依勞工職業災害保險及保護法規定。111年5月1日(含當日)後因職災診斷失能，適用勞工職業災害保險及保護法規定。詳見「勞工職業災害保險/失能給付」。

一、勞保失能給付係按勞工保險失能給付標準及其附表所定之失能項目、失能等級及給付日數審核辦理。

二、失能項目 

依勞工保險失能給付標準及其附表，以身體失能部位不同計分：精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢等12個失能種類、220個失能項目、15個失能等級。

三、平均月投保薪資及平均日投保薪資之計算 

1.失能年金：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

2.失能一次金（含職業傷病失能補償一次金）：按被保險人發生保險事故（即診斷永久失能日期）之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；平均日投保薪資以平均月投保薪資除以30計算之。

3.被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算。

四、給付額度  

(一) 失能年金 

1.依被保險人之保險年資計算，每滿１年，發給平均月投保薪資之1.55%（即平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ）。

2.金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。

3.被保險人具有國民年金保險年資者，已繳納保險費之年資，每滿１年，按其國民年金保險之月投保金額1.3%計算發給（即國保之月投保金額 × 繳費年資 × 1.3%）。

4.合併勞工保險失能年金給付及國民年金保險身心障礙年金給付後，金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。

5.因職業傷害或罹患職業病失能者，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。

6.保險年資未滿１年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以１個月計算。

7.眷屬補助 
加發眷屬補助：請領失能年金給付者，同時有符合下列條件之配偶或子女時，每一人加發依第53條規定計算後金額25%之眷屬補助，最多加計50%。

一、符合下列情形之配偶 

1.年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上。但如無謀生能力或有扶養下列規定之子女者，不在此限。

2.年滿45歲，婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級第一級。

二、符合下列情形之子女(養子女須有收養關係6個月以上)

1.未成年 
 
2.無謀生能力
  
3. 25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級第一級 

‧ 停發眷屬補助：眷屬資格不符時，其眷屬補助應停止發給。

一、配偶停止發給補助之原因

1.再婚。

2.不符合前項所定配偶之請領條件。

二、子女停止發給補助之原因

不符合前項所定子女之請領條件。

三、配偶、子女停止發給補助之原因

1.入獄服刑、因案羈押或拘禁。

2.失蹤。

(二) 失能一次金：因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，即給付日數最高為1,800日，最低為45日。

本資料僅供參考，須依照主管機關公告辦理。