勞動契約
雇主聘僱外國人依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依＜就業服務法＞第５２條規定，外國人聘僱期間一次最長為３年進行約定。
勞動契約的內容，由勞雇雙方合意約定，但約定內容不可以違反法令規定。一般勞動契約的內容除約定聘僱期間外，也包含約定工作內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休假、休息與特別休假、以具體明確勞雇雙方的權利義務。雇主如有問題，請逕洽各國駐臺辦事處。
雇主聘僱外國人依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。而勞動契約約定的期間長度，應依＜就業服務法＞第５２條規定，外國人聘僱期間一次最長為３年進行約定。
勞動契約的內容，由勞雇雙方合意約定，但約定內容不可以違反法令規定。一般勞動契約的內容除約定聘僱期間外，也包含約定工作內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休假、休息與特別休假、以具體明確勞雇雙方的權利義務。雇主如有問題，請逕洽各國駐臺辦事處。