Điều kiện đề nghị chi trả
- Ngày phát hành：
- Ngày cập nhật：
- Lượt truy cập： 208
Kể từ sau khi thực chế độ hưu trí bảo hiểm lao động ngày 1 tháng 1 năm 2009, chi trả hưu trí được phân làm 3 loại chi trả: 1. Chi trả lương hưu hàng tháng; 2. Trợ cấp hưu trí 1 lần; 3. Chi trả lương hưu 1 lần.
Người có thâm niên bảo hiểm lao động trước ngày 1 tháng 1 năm 2009 mới có thể chọn đề nghị chi trả lương hưu 1 lần; Người tham gia bảo hiểm lần đầu sau ngày 1 tháng 1 năm 2009 thực thi chế độ hưu trí bảo hiểm lao động, không được chọn đề nghị chi trả lương hưu 1 lần. Sau khi được Bộ xét duyệt chi trả , các loại chi trả kể trên sẽ không được thay đổi.
I.Chi trả lương hưu hàng tháng:
Người được bảo hiểm phù hợp một trong cách điều kiện dưới đây, được đề nghị chi trả lương hưu hàng tháng:
(1)Đủ 60 tuổi, tổng thâm niên bảo hiểm đủ 15 năm, đồng thời làm thủ tục từ chức rút bảo hiểm.
※Với loại đề nghị chi trả kể trên, từ năm 2009 đến 2017 đủ 60 tuổi, năm 2018 điều chỉnh lên 62 tuổi, năm 2022 điều chỉnh lên 63 tuổi, năm 2024 điều chỉnh lên 64 tuổi, từ năm 2026 trở đi điều chỉnh lên 65 tuổi.
※Trì hoãn chi trả lương hưu hàng tháng: Người có thâm niên bảo hiểm đủ 15 năm, đủ điều kiện độ tuổi đề nghị chi trả lương hưu theo luật định nhưng muốn trì hoãn thời gian đề nghị chi trả, cần cấp phát trì hoãn thời gian đề nghị chi trả lương hưu vào thời điểm đủ điều kiện đề nghị chi trả.
※Giảm trừ chi trả lương hưu: Thâm niên đóng bảo hiểm đủ 15 năm, nhưng chưa đủ điều kiện về độ tuổi đề nghị chi trả lương hưu theo luật, được đề nghị chi trả lương hưu giảm trừ tối đa trước 5 năm.
※Bảng đối chiếu năm sinh và độ tuổi đề nghị chi trả lương hưu bảo hiểm lao động theo luật (Vui lòng xem Phụ lục 1.)
Chú thích 1: Tuổi đề nghị chi trả lương hưu hàng tháng bảo hiểm lao động theo luật định từ khi thực thi chế độ lương hưu hàng tháng bảo hiểm lao động ngày 1 tháng 1 năm 2009 là 60 tuổi, năm thứ 10 tăng thêm 1 tuổi, sau đó mỗi 2 năm tăng thêm 1 tuổi, tăng lên đến 65 tuổi là tối đa.
Chú thích 2: Năm tương ứng được đề nghị chi trả trước thời hạn cho người sinh năm 1963 là từ 2023 đến 2027; Năm tương ứng được đề nghị chi trả trước thời hạn cho người sinh năm 1964 là từ 2024 đến 2028, các độ tuổi khác áp dụng cách tính tương tự.
(2) Người làm công việc có tính chất đặc thù nguy hiểm, công việc thể lực nặng nhọc , tổng thời gian làm việc đủ 15 năm, đủ 55 tuổi , làm thủ tục từ chức ngừng bảo hiểm.
※Công văn số 0970140623 Bảo hiểm lao động Tự 2 của Ủy ban lao động Viện Hành chính ngày 25 tháng 12 năm 2008 trước tái cơ cấu Bộ Lao động ghi rõ: 「Công việc mang tính chất đặc thù nguy hiểm, công việc thể lực nặng nhọc」,chỉ đảm nhiệm các loại công việc tuân thủ các tiêu chuẩn phòng ngừa nguy cơ áp suất bất thường dưới đây, đồng thời có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2009:
1.Làm việc trong nhà với điện áp cao
2.Công việc lặn
(3)Thâm niên bảo hiểm lao động chưa đủ 15 năm, nhưng, vào thời điểm đủ 65 tuổi, được chọn đề nghị chi trả lương hưu hàng tháng.
※Hạng mục cần chú ý:
1.Người được bảo hiểm có đủ điều kiện để đề nghị chi trả lương hưu hàng tháng bắt đầu từ ngày sau ngày từ chức ngừng bảo hiểm.Nếu ngày từ chức ngừng bảo hiểm là ngày cuối cùng của tháng, thì sẽ cấp phát theo tháng tính từ tháng tiếp theo.
2. Người được bảo hiểm mất trong thời gian lĩnh chi trả lương hưu, nếu còn phần lương hưu chưa chi trả vào tài khoản của người đã khuất, sẽ do người thừa kế theo luật làm đề nghị chi trả. Nếu người đã khuất còn phần chênh lệch chi trả lương hưu, sẽ do người thụ hưởng đáp ứng quy định đứng ra đề nghị chi trả số tiền chênh lệch.
II.Trợ cấp hưu trí một lần :Đủ 60 tuổi, thâm niên bảo hiểm tổng cộng chưa đủ 15 năm, đồng thời làm thủ tục từ chức ngừng bảo hiểm.
※Độ tuổi đề nghị chi trả nói trên từ năm 2009 đến năm 2017 là 60 tuổi, năm 2018 tăng lên 61 tuổi, năm 2020 tăng lên 62 tuổi, năm 2022 tăng lên 63 tuổi, năm 2024 tăng lên 64 tuổi, năm 2026 tăng lên 65 tuổi.
※Vui lòng tham khảo Bảng đối chiếu năm sinh và độ tuổi đề nghị chi trả lương hưu bảo hiểm lao động theo luật phía trên.(Vui lòng xem Phụ lục 2.)
III.Chi trả lương hưu 1 lần:
Người được bảo hiểm có thâm niên bảo hiểm trước khi thực thi chế độ lương hưu bảo hiểm lao động ngày 1 tháng 1 năm 2009, vào thời điểm đáp ứng một trong các quy định dưới đây, được đề nghị chi trả lương hưu 1 lần, sau khi được Cục xét duyệt, không được thay đổi:.
(1)Người có thâm niên tham gia bảo hiểm tổng cộng đủ 1 năm, đủ 60 tuổi hoặc người được bảo hiểm là nữ giới đủ 55 tuổi ngừng bảo hiểm.
(2)Người có thâm niên tham gia bảo hiểm tổng cộng đủ 15 năm, đủ 55 tuổi ngừng bảo hiểm.
(3)Người có thâm niên tham gia bảo hiểm tại cùng 1 đơn vị đóng bảo hiểm tổng cộng đủ 25 năm ngừng bảo hiểm.
(4)Người có thâm niên tham gia bảo hiểm tổng cộng đủ 25 năm, đủ 50 tuổi ngừng bảo hiểm.
(5)Người làm công việc nguy hiểm, công việc thể lực nặng nhọc có tính chất đặc thù, có thời gian làm việc tổng cộng đủ 5 năm, đủ 55 tuổi ngừng bảo hiểm.
※Công văn số 0970140623 Bảo hiểm lao động Tự 2 của Ủy ban lao động Viện Hành chính ngày 25 tháng 12 năm 2008 trước tái cơ cấu Bộ Lao động ghi rõ:「Công việc nguy hiểm, công việc thể lực nặng nhọc mang tính chất đặc thù」,chỉ đảm nhiệm các loại công việc tuân thủ các tiêu chuẩn phòng ngừa nguy cơ áp suất bất thường dưới đây, đồng thời có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2009:
1.Làm việc trong nhà với điện áp cao
2.Công việc lặn.
Thông tin này chỉ mang tính chất tham khảo, mọi thủ tục phải được xử lý theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền.