近年來，國際間對供應鏈人權的監管力道顯著增強，已從道德層面的倡議升級為具有強制力的貿易制裁。國內外已有多起實際案例顯示，企業與供應鏈若有強迫勞動情形，可能面臨產品遭扣押、禁止進口等不利影響。這不僅對企業營收造成巨大打擊，更嚴重損害商譽。對此，勞動部已訂定《企業防止與禁止強迫勞動參考指引》 ，協助企業建立防治強迫勞動之機制，並說明國內現有法律對強迫勞動的規範與處罰，以及提供國內外涉及強迫勞動的相關案例，使企業能藉由實際情境對強迫勞動有更清楚的認知。相關公平招募資訊，可至外國勞動力權益網公平招募專區查詢(網址)。
